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    随着灵活性，家具的能力，促进员工的生产力也是一个重要的考虑因素。 毕竟，对于摆在首位购买家具的原因是为了帮助员工做好本职工作。 “当你给别人合适的工具，他们更富有成效，”金博尔办公室霍夫曼说。

    作为一个起点，考虑人体工程学，霍夫曼说。 桌子和椅子的的大小应适当，或可任意调节，帮助工人避免疼痛的后背和脖子，而像腕管综合症等疾病。

    这实际上是变得更容易提供，卡希尔说，随着越来越多的桌椅可以调整。 工人可以提高自己的闪电猫梯子的高度，以代表一个位。 “这提供了垂直运动，但员工可以在工作留在自己的空间，相对于伸展在水冷却器，”KI的韦伯说。 这可以提高生产力。

    懂得员工的工作是对帮助提高性能的第一步。 这始于一个工作场所的审核，韦伯说。 观察员工的行动来决定，例如，他们的时间在这两个集中和协作活动花费的金额。 请记住他们的使用食堂，休息室和储存区，以及工作站。 “房地产中的每个空间都有被使用，以提高生产力。 你可以没有浪费的空间，“韦伯说。

    一旦你有一个员工工作模式的理解，寻找家具相匹配，ALLSTEEL的约翰逊说。 例如，谁保存的财务报告的硬拷贝会计师需要一个文件柜，而经理谁经常与同事合作需要的房间在他或她的立方体，以适应其他工人。

    简单地假设你知道员工的工作如何不同适得其反。 赖特线林奇说他正与谁在某个部门需要存储的参考材料认为每个人的客户端。 事实证明，只有一组的参考材料甚至存在。 而不是装备的存储空间中的所有员工，他们创造了一个中央存储区每个人都可以访问。 这降低了整体成本和实际产生在办公室更佳的视线。

    霍夫曼建议把员工焦点小组的家具陈列室，在那里他们可以尝试的家具和系统的第一手资料。 或者尝试去现场安装不同系统的几个样机的制造商。 如果这两个选项是可行的，也可以创建一个虚拟的工作场所，并要求员工们就可以了反馈。

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